傳承VS創新激辯現場

4月29日，在五一國際勞動節即將到來之際，公司舉辦了一場圍繞"企業發展驅動力"辯論式主題讀書分享會。在辯論會現場，管理層與業務骨干圍繞"公司應注重傳統經驗傳承還是創新發展"展開激烈交鋒。正方堅守經驗傳承陣地，反方高舉創新變革旗幟，最后總經理羅德平作總結發言，為這場思想碰撞畫下富有深意的注腳。

賽事現場

正方隊伍

正方戰隊祭出核心論點：

以華為卓越績效模式為例，強調企業經營理念、安全管理等"軟實力"皆從傳統經驗中淬煉成型；所有創新都站在傳統經驗的肩膀上；當前產品質量等工藝的穩定性，印證傳統經驗對生產質量的保障作用。

反方隊伍

反方則用"創新利刃"破局：

創新推動企業發展，如公司耐酸磚生產線升級有效提升生產效率、降低成本、增強競爭力；創新適應市場變化，市場和技術發展必然要求企業需創新，否則會被淘汰；創新涵蓋多方面，包括生產管理創新，否則會脫節，從華為系統革命揭秘華為制度創新構建的生態級競爭力，創新領先。

交鋒白熱化

生產線改造是改良還是革命？

試錯成本與創新收益的臨界點在哪里？

AI質檢能否完全取代老師傅的火眼金睛？

經驗沉淀與突破常規的辯證關系

制度創新是否被傳統管理體系束縛？

高層定調

總經理羅德平："傳統經驗是攀登者的根基，創新則是開辟新路徑的冰鎬。企業要做實，做真，通過這次辯論，我們看到了團隊構建系統性思維的能力飛躍，也是企業文化的再一次沉積。

最佳辯手

【結語】

這場持續2小時的思維盛宴，最終在"守正創新"的共識中落幕。"窮則變，變則通，通則久"，公司正在傳統與變革的碰撞中，持續進行傳統陶瓷與新興陶瓷并行發展，尋找屬于自己的"第二增長曲線"。